日前，一则“男子入职2小时猝死 家属索赔140万”引发关注。据悉，该案件已形成劳动关系，认定工伤，双方已调解，男子入职两小时猝死到底算不算工伤?
男子入职2小时猝死 家属索赔140万
据了解，去年年10月，上海金山朱泾某防护用品公司由于工期紧张，通过松江一中介加急招聘了河南籍操作工李某。李某当晚办好手续后正式入职到岗，但两个小时李某突然晕倒在地随即不省人事。家属要求公司给予一次性补偿140万元。公司则称其仍在“试工阶段”，只能从人道主义角度给予适当补偿。
男子入职2小时猝死 家属索赔140万
对此，朱泾司法所副所长朱文回应，死者与公司的劳动关系已经形成，但根据《工伤保险条例》规定，可进行工伤认定。最终在调解员的调解下，死者家属愿积极协助公司申请工伤认定，同时公司也一次性支付人道主义补偿款。
